Wer kennt sie nicht… die vielfältigen Initiativen in Politik und Wirtschaft zum Thema ausländischer Fachkräfte? Fachkräfte-Offensive, Charta der Vielfalt, Arbeitskreise „Willkommenskultur“… um nur einige zu nennen. In Zeiten, in denen Deutschland versucht, die aktuelle Flüchtlingswelle zu bewältigen, gehen die Meinungen über die Anwerbung zusätzlicher Arbeitskräfte aus dem Ausland auseinander.
Oftmals werden die negativen Aspekte im Rahmen der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte in den Vordergrund gerückt. Es ist die Rede von „ausreichend Personal am heimischen Arbeitsmarkt“, „überhaupt kein Fachkräftemangel in Deutschland“, „Ausländer nehmen den Deutschen Arbeitsplätze weg“ oder „zu viele fremde Kulturen führen zu Konflikten“.
Zudem gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen, je nachdem ob es sich um die Unternehmenssicht handelt oder ob es die Gesamtsituation in Deutschland betrifft. Nachfolgend sind bewusst die Vorteile ausländischer Fachkräfte aus beiden Perspektiven dargestellt – einerseits aus Unternehmensperspektive, andererseits auch für Deutschland an sich.
Vorteile ausländischer Fachkräfte für Unternehmen
Ob die oben erwähnten Bedenken stimmen oder nicht, sei dahin gestellt. Sicherlich gilt: Nicht für jedes Unternehmen ist es sinnvoll, ausländische Fachkräfte zu rekrutieren. Unbestritten lohnt sich der Einsatz von Arbeitnehmern aus dem Ausland für einige Firmen mehr als für andere. Grundsätzlich lässt sich die Integration einfacher gestalten, wenn das Unternehmen bereits eine internationale Personalstruktur hat. Das heißt, neue Mitarbeiter kommen in ein kulturell aufgeschlossenes Umfeld, das an Unterschiede gewöhnt ist. Auch der Standort spielt eine Rolle, denn in städtischen Gebieten ist die Chance für Ausländer größer, auf Menschen anderer Nationalitäten zu treffen und sich zu integrieren, als auf dem Land.
Doch in jedem Fall sind immer der Aufwand und die zu erwartenden Schwierigkeiten einer Auslandsrekrutierung gegen die Vorteile abzuwägen, die eine Belegschaft, bestehend aus Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen, für Unternehmen bringt:
1. Kreativität und Innovationskraft
Durch einen „andersartigen“ Bildungs- und Erfahrungshintergrund können ausländische Fachkräfte in deutsche Unternehmen einen zusätzlichen Ideenschatz einbringen. Eine unterschiedliche Herangehensweise und andere Sichtweisen lassen Spielraum für kreative und innovative Lösungsansätze abweichend von eingefahrenen Strukturen und können positive Impulse auf die Arbeit im Team haben.
2. Engagement und Einsatzbereitschaft
Für viele Ausländer bedeutet ein gesicherter Arbeitsplatz in Deutschland eine Zukunftsperspektive, die sie in ihrem Heimatland am Arbeitsmarkt nicht sehen. Daher sind sie vergleichsweise engagiert, leistungsorientiert und effizient, da sie ihren Job gut machen und ihre Stelle keinesfalls verlieren wollen. Zudem bringen sie oftmals eine hohe Reisebereitschaft und Mobilität mit, die bei deutschen Mitarbeitern aufgrund der guten Arbeitsmarktbedingungen teilweise zurückgeht.
3. Erschließung neuer Märkte
Ein weiterer, nicht zu unterschätzender Vorteil ausländischer Fachkräfte ist die Möglichkeit für Unternehmen, ihren regionalen Fokus international auszudehnen. Qualifizierte Mitarbeiter aus anderen Ländern kennen die Handlungs- und Entscheidungsmuster, Wirtschaft und Markttrends, geschäftlichen Gepflogenheiten und landestypischen Rahmenbedingungen in ihrem Heimatland. So können sie die Bedürfnisse der Zielgruppen besser einschätzen als ihre deutschen Kollegen und entsprechend die Produkte und Prozesse im Unternehmen darauf ausrichten.
4. Gewinnung bzw. Bindung von ausländischen Kunden
Internationale Kunden brauchen individuelle Betreuung. Durch ihre Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz öffnen ausländische Mitarbeiter die Tür zu Kunden in anderen Ländern. Sie sprechen deren Muttersprache und können sie überzeugend gewinnen, betreuen und binden. Auch wenn Unternehmen sich bereits im Ausland ein Standbein aufgebaut haben, so beurteilen Kunden die Betreuung durch einen „Landsmann“ als positiven Mehrwert.
5. Image als Global Player
Zu den Vorteilen ausländischer Fachkräfte gehört auch ein Imagegewinn. Eine international geprägte Belegschaft in Unternehmen signalisiert ihre Offenheit gegenüber anderen Kulturen und Toleranz. Vielfalt wird als wichtiger Bestandteil der Unternehmenswerte wahrgenommen und wirkt sich positiv auf Geschäftsbeziehungen über Landesgrenzen hinweg aus.
6. Zusätzliches Fachkräfte-Potenzial
Je nach Branche, Anforderungsprofil und Standort herrscht Knappheit an qualifiziertem Personal. In diesem Fall lohnt es sich für Unternehmen, alternative Bewerberquellen in Betracht zu ziehen. Ausländische Fachkräfte bieten hier eine zusätzliche Möglichkeit, geeignete Kandidaten für vakante Positionen zu finden. Wenn sich ein Unternehmen als Global Player mit einer vielfältigen Mitarbeiterschaft positioniert, steigt gleichzeitig seine Attraktivität als Arbeitgeber.
Vorteile ausländischer Fachkräfte für Deutschland
Neben den unternehmensbezogenen Vorteilen sind aber auch die positiven Auswirkungen auf Deutschland selbst nicht zu vernachlässigen, die hier ebenfalls kurz beleuchtet werden:
1. Abbau von Vorurteilen
Werden internationale Arbeitskräfte in deutschen Unternehmen eingesetzt und erfolgreich integriert, führt dies auch zu einem Abbau von im Ausland oft vorherrschenden Vorteilen gegenüber den Deutschen. Die Ausländer erfahren vor Ort, wie die Deutschen leben, wie ihre Arbeitsweise ist und lernen, dass es sich vielfach nur um Vorurteile handelt, die sich in der Realität nicht bestätigen. Sie transportieren ein positives Image in ihr Heimatland und bauen eine langfristige Bindung zu Deutschland auf.
2. Kulturelle Bereicherung
Eine multikulturelle Gesellschaft schafft außerdem Raum für internationalen Austausch, neue Einblicke in fremde Kulturen und gegenseitige Wertschätzung. Andere Perspektiven, abweichende Lebens- und Erfahrungshintergründe von Zuwanderern bedeuten für Deutschland eine Chance auf Weiterentwicklung der eigenen Kultur hin zu einer weltoffenen Gesellschaft, die von Differenzen profitiert.
3. Beitrag zur Gesellschaft
Neben vielen kulturellen Impulsen leisten ausländische Fachkräfte – entgegen vieler Befürchtungen – auch einen positiven Beitrag zur deutschen Wertschöpfung und zum Sozialversicherungssystem. Der überwiegende Anteil an Zuwanderern ist mittlerweile gut qualifiziert und zu Erwerbszwecken in Deutschland. Entsprechend erwirtschaften sie in ihrem Berufsfeld einen Teil der bundesweiten Wertschöpfung, tragen zu den Steuereinnahmen bei und leisten ihre Einzahlungen in das deutsche Rentensystem.
Fazit
Unternehmen, die ein Recruiting auch außerhalb von Deutschland erwägen, sollten die Vorteile ausländischer Fachkräfte dem Aufwand gegenüberstellen. Vielfach werden die Hindernisse überschätzt. Nicht zu leugnen ist, dass Sprachbarrieren, Integrationsschwierigkeiten und kulturelle Unterschiede existieren. Aber im Vordergrund sollten die Aspekte stehen, die für das Unternehmen übergeordnete Relevanz haben. Bei der Auswahl von Mitarbeitern geht es um die Besetzung vakanter Positionen mit geeigneten Fachkräften, die über Fachwissen und Persönlichkeit verfügen. Die Herkunft sollte eine nachrangige Rolle spielen.
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