von Haase | 24. 09 2015 | Spanien |
Das Bildungssystem in Spanien hat in den letzten Jahren einige Reformen durchlaufen. Wesentliche Merkmale dieser Reformen waren unter anderem die Einführung einer post-sekundären Stufe und eine bessere Verzahnung der Bildung für Menschen mit besonderen Bedürfnissen mit den übrigen Angeboten.
Nachfolgend sind die einzelnen Bausteine des spanischen Bildungssystems, ihre Inhalte und Besonderheiten sowie die zugehörigen Schulen bzw. Bildungseinrichtungen dargestellt.
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von Haase | 17. 08 2015 | Fachkräftemangel, Recruiting, Relocation |
Internationales Recruiting
Deutschland gilt als eines der wichtigsten Einwanderungsländer und Zielland vieler ausländischer Fach- und Führungskräfte. Auch Unternehmen denken um: Konnten sie früher stets ausreichend Mitarbeiter in Deutschland finden, rekrutieren sie heute zunehmend ihr Personal auf internationalen Arbeitsmärkten. Dabei spielt es keine Rolle, ob es um die Besetzung von Positionen im Top Management oder in anderen Unternehmensbereichen geht. Der Wettbewerb um qualifiziertes Personal steigt – und Firmen suchen nach Möglichkeiten, sich im globalen Umfeld als Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Relocation Services
Ein Transfer nach Deutschland stellt die Einreisenden vor große Herausforderungen. Hier können Unternehmen für ausländische Arbeitnehmer ein positives Zeichen setzen, indem sie ihnen als Anreiz beim Umzug nach Deutschland eine professionelle Relocation Agentur an die Seite stellen und zwar unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer auf Management Niveau oder in anderen Hierarchiestufen eingesetzt wird. Dies unterstützt das Image, dass dem Arbeitgeber die gesamte Belegschaft wichtig ist.
Doch wodurch zeichnet sich ein Relocation Consultant, auch Relocation Counselor genannt, (nachfolgend wird aus Vereinfachungsgründen nur die Bezeichnung „Relocation Consultant“ verwendet) aus? Welche Services können Unternehmen und ihre ausländischen Mitarbeiter erwarten? Welche Anforderungen gibt es an das Profil eines Relocation Consultants? Welcher Ausbildung bedarf es? Wie sollte sein Lebenslauf aussehen?
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von Haase | 03. 08 2015 | Recruiting, Unternehmen |
Personalsuche im Ausland
Um ihre Geschäftstätigkeit auch zukünftig nachhaltig sichern und dauerhaft auf eine stabile Personalbasis zurückgreifen zu können, entscheiden sich viele Firmen zunehmend für ein Recruiting von Fach- und Führungskräften aus dem Ausland. Dabei wird vielfach die Personalabteilung des Unternehmens zusätzlich zum Tagesgeschäft mit der Abwicklung des gesamten Transfers betraut. Hierzu gehören Leistungen wie Behördengänge, Immobiliensuche, Umzug, Begleitung der Familie oder Beratung in Alltagsfragen.
Der Relocation Prozess, ob intern abgewickelt oder an externe Dienstleister ausgelagert, verursacht für Arbeitgeber immer Kosten. Übergeordnetes Ziel sollte es daher sein, den Prozess so zu optimieren, dass der durch Relocation Leistungen erzielte Nutzen die Kosten übersteigt.
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von Haase | 28. 04 2015 | Fachkräftemangel, Willkommenskultur |
Inhalte der Veranstaltung
Am 21. April 2015 fand in Frankfurt der 5. Demografiekongress statt, initiiert vom Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain. Referenten aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Medien beleuchteten das Thema der demografischen Entwicklung aus unterschiedlichen Perspektiven. Immer wieder wird in Deutschland der „Fachkräftemangel“ kontrovers diskutiert. Aufgrund der zunehmenden Überalterung der Bevölkerung schrumpft – zumindest rein rechnerisch – die heimische Fachkräftebasis. Dem entgegen steht jedoch die Zuwanderung aus dem Ausland, die jedes Jahr zusätzliches Arbeitskräftepotenzial bringt. In einem Punkt waren sich Referenten und Teilnehmer einig: Gerade FrankfurtRheinMain als eine der internationalsten Regionen Deutschlands sollte sich gut im Wettbewerb um Zuwanderer positionieren, um dieses Potenzial nutzen zu können.
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von Haase | 07. 04 2015 | Fachkräftemangel, Recruiting, Unternehmen |
Deutsche Großunternehmen versus Mittelstand
Das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg führt seit dem Jahr 2008 regelmäßig empirische Studien zum Thema „Recruiting Trends“ in deutschen Unternehmen durch. Diese Studienreihe erscheint in Zusammenarbeit mit der Monster Worldwide Deutschland GmbH und betrachtet einerseits deutsche Großunternehmen, andererseits den Mittelstand. Nachfolgend sind die Ergebnisse auszugsweise je nach Zielgruppe dargestellt.
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