Willkommenskultur – eine Philosophie
Der Schlüssel einer positiven Außendarstellung als Unternehmen im Ausland liegt maßgeblich in der Etablierung einer entsprechenden Willkommenskultur. Hierzu ist es wichtig, bereits im Vorfeld der Rekrutierung von ausländischen Mitarbeitern sicherzustellen, dass auch das gesamte Personal im Unternehmen auf die Integration der neuen Fachkräfte vorbereitet und ohne Vorbehalte ist. Denn es handelt sich für das Unternehmen, den Mitarbeiterstamm und die ausländischen Arbeitnehmer um eine Win-Win-Situation, bei der jeder profitieren kann.
Wie kann ein Unternehmen eine Willkommenskultur schaffen?
Nachfolgend sind einige Fragestellungen aufgeführt, die bei der Etablierung einer Willkommenskultur zu berücksichtigen sind:
- Welche internen oder externen Ressourcen stehen zur Verfügung, um die ausländische Fachkraft bei den wichtigen Fragestellungen rund um den Wohnortwechsel zu unterstützen – von Behördengängen über Immobiliensuche und Umzug bis zur Bewältigung des Alltags im neuen Umfeld?
- Welche Mitarbeiter im Unternehmen können dem ausländischen Arbeitnehmer bei der betrieblichen Eingliederung als Mentor zur Verfügung stehen? Sind diese mit anderen Kulturen vertraut?
- Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen, um die Vielfalt im Unternehmen zu fördern und einen wertschätzenden Umgang der Mitarbeiter untereinander zu etablieren?
- Wie können eventuelle sprachliche Barrieren reduziert werden? Welche Sprachkurse eignen sich für die Bewältigung des Berufs- und Privatalltags für den neuen Mitarbeiter?
- In welcher Hinsicht kann das Unternehmen auch die Integration der Familie der Fachkraft unterstützen?
Deutsche Unternehmen, die eine im Außenverhältnis sichtbare Willkommenskultur etablieren, gelten bei ausländischen Fachkräften als attraktiver Arbeitgeber. So kann ein Recruiting im Ausland als Maßnahme zur Fachkräftesicherung für Unternehmen positive Effekte haben: Sie können diese Mitarbeiter mittel- bis langfristig binden und ihre Wettbewerbsposition im internationalen Vergleich stärken.
Benötigen Sie Unterstützung in diesem Prozess? Sprechen Sie uns gerne an!
Arbeitsmigration, Ausländische Arbeitskräfte, Fachkräfte, Integration, Personalsuche, Wettbewerbsfähigkeit, Willkommenskultur, Wohnortwechsel
