Ergebnisse einer Studie
Die Bitkom Research GmbH hat die Studie zum Thema „Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland“ im Auftrag von LinkedIn erstmalig im Jahr 2013 durchgeführt und in diesem Jahr wiederholt. Sie soll Aufschluss geben über das Rekrutierungsverhalten deutscher Unternehmen in Bezug auf ausländische Arbeitnehmer.
Durch die erneute Untersuchung im Jahr 2014 können zusätzlich zu den Einzelergebnissen auch die Entwicklungen im Zeitverlauf aufgezeigt werden. Insgesamt wurden Personalentscheider oder Geschäftsführer/Vorstände von jeweils über 1.000 Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von mehr als 50 befragt.
Die wesentlichen Erkenntnisse aus der Studie lassen sich wie folgt zusammenfassen:
(Quelle der Grafiken: Studie von Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn: „Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014“, 12. August 2014)
- Knapp 60 Prozent der befragten Unternehmen beobachten am heimischen Arbeitsmarkt einen Mangel an Fach- und Führungskräften. Vor allem mittlere Unternehmen können nicht ausreichend qualifiziertes Personal in Deutschland finden.
- 99 Prozent der befragten Personalentscheider sind der Auffassung, dass ausländische Fach- und Führungskräfte einen großen Stellenwert an der Deckung des Fachkräftebedarfs haben.
- Ausländische Fach- und Führungskräfte werden bereits heute in 17 Prozent der deutschen Unternehmen eingesetzt; in Großunternehmen liegt dieser Anteil sogar bei mehr als der Hälfte. Weitere 61 Prozent der Großunternehmen beabsichtigen die Rekrutierung von ausländischen Arbeitnehmern in den nächsten zwölf Monaten.
Hauptsächlich kommen die ausländischen Fach- und Führungskräfte aus europäischen Ländern und Nordamerika. Innerhalb Europas nimmt Südeuropa eine wichtige Position ein.
Als Gründe für die Rekrutierung ausländischer Fach- und Führungskräfte werden genannt:
Insbesondere für die Funktionen „interne technische Aufgaben“ und „Zusammenarbeit mit ausländischen Kunden und Kooperationspartnern“ werden ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert.
Vorwiegend werden ausländische Arbeitnehmer in den Tätigkeitsfeldern IT und Telekommunikation, Vertrieb sowie Controlling eingesetzt.
Die Arbeitsleistung und Integration der ausländischen Beschäftigten werden überwiegend positiv beurteilt.
Derzeit stehen die Chancen für Unternehmen gut, qualifiziertes Personal im Ausland zu rekrutieren. Insbesondere aufgrund der Krise in anderen europäischen Ländern ist die Bereitschaft von Arbeitnehmern hoch, nach Deutschland zu kommen, um dort eine ihren Qualifikationen entsprechende Arbeitsstelle zu finden.
ESCAMINAL unterstützt Unternehmen professionell bei der Integration ausländischer Mitarbeiter.
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